Shopee北京员工福利

福利待遇（可以说很好了）： 带薪年假 15 天，带薪病假 14 天，薪资比肩大厂 标准 15 薪，试用期 3 个月(工资不减)，入职后标配MacBook-Pro(16G)，月底发当月工资，公积金工资全额 10%缴纳 每层 office 水果零食饮料咖啡等每日无限量供应，另外每个月会举行一次Orange Day，有各种下午茶和活动 晚上七点之后有加班餐 更多在Shopee的工作体验，可以看下我之前这篇文章： 小旋锋：在Shopee虾皮工作体验怎么样？如何内推？深圳、北京、上海办公室133 · 89 评论文章 最后，欢迎加入Shopee！深圳、北京、上海均有岗位，现在虾皮发展非常快，大力招人中，前端/后端/测试/客户端/数据开发/产品/设计 均有大量HC~~ 如需内推，欢迎加我微信 data_xia ，有问题我尽量为大家解答~

福利待遇没的说，六险一金、年终奖、餐补、带薪假期等。
工作地点在海淀区丹棱街5号。
Shopee 海外头部电商平台，主要服务于东南亚和台湾。
福利主要包括六险一金、零食下午茶。
招聘岗位很多，主要包括 Java 后端、搜索工程师、基础架构、数仓等。
面试难度中等，包括手写算法、编程基础相关的问题，项目也会细问。
工作地点位于启迪科技大厦D座。
vmware 虚拟化技术领导企业，工作氛围好。
招聘岗位包括后端开发(Java/Golang/C++/Python)、K8s、容器开发、虚拟化运维等。
福利包括六险一金、股票期权等、零食下午茶等。
工作地点在海淀区融科资讯中心。
Lazada 东南亚头部电商，而且业务还囊括了娱乐、金融和物流，业务主要服务于东南亚。
工作地点在朝阳区阿里中心。
福利待遇包括六险一金、年终奖、股权、餐补交通补等。
主要招聘岗位包括java开发、游戏开发、前端、UI等。
coupang 韩国电商平台，总部在首尔，成立于2010年，是一家成熟的老牌公司，在2021年3月上市。
目前国内研发团队主要在上海，在北京也有研发团队。
工作地点在颐堤港 。

shopee公司怎么样？有没有内部大佬从待遇or业务发展or技术氛围or工作环境谈一下关注者 40被浏览 94,699 2 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录 Sunny 作为Shopee的校园大使，在两个月之前我也在问这个问题，但是现在我可以回答你们：不要犹豫，选他！！！ 上图 回答问题之前，我要声明，我回答这个问题是有目的的。
那就是——帮你们内推 ！！！ 因为这是我的职责嘛，如果有小伙伴想要到Shopee工作，可以在评论区回复“内推”，或者直接加QQ群：1135089649 点击链接加入群聊【2021届Shopee秋季校园招聘交流群】： https:// jq.qq.com/? _wv=1027&k=uigCG3FY （我有时候不看知乎，怕耽误你们） 言归正传，我要开始我的论述（彩虹 屁）了。
1、东南亚与台湾领航电商平台 大概是不怎么在国内宣传的缘故，感觉有些人不知道我们“虾厂”，也是一个互联网大厂了，公司发展真心不错。
上数据—— 2019年Shopee总订单量高达1.2亿，同比增长100.5%。
权威移动数据分析平台App Annie，2019年Shopee强势跻身全球购物App下载量前五 。
（划重点！！！）斩获东南亚及台湾市场购物类App年度总下载量、平均月活数、安卓使用总时长三项冠军，拿下印尼及越南年度购物类App下载量与月活数双冠王。
关键是它2015年才刚成立啊，这才几年 2、年轻的工作团队 团队里的伙伴都年轻靓丽的，发量也没有那么…… 不得不说，年轻的工作团队真的可以给人活力和动力，Shopee的小哥哥小姐姐都超级nice，没有那种架子，就相处起来很舒服的。
3、15天加长带薪年假 这个，其实我是不太能感同身受的，毕竟作为一个学生党，我还拥有30天的寒假。
不过谁不想错开过年往返高峰期回家，不堵车不说，多几天休息时间是真香。
4、员工福利真心吸引我 丰富的零食、健身补贴、员工旅游……我大概是真的很喜欢这种愉快的工作环境，一边挣钱，一边享受生活不好吗？ 让我无比羡慕的零食墙 其实我看别的回答也有提到公司管理体系的优势，不过我也分析不好，就不多说了。
【关于招聘】 Shopee目前多个岗位在招聘。
针对2021届毕业生，深圳研发中心提供了7个岗位， 有意向的小伙伴可以找我内推，咨询岗位情况，或者查询进度。
Shopee欢迎你的加入！ 2020-07-14 11:06

《退休规划与员工福利》是2009年中信出版社出版的作品，作者是北京金融培训中心，北京当代金融培训有限公司。
内容简介 《退休规划与员工福利》是国际金融理财师资格认证考试系列参考用书之一，由国内享有盛誉、经国际金融理财标准委员会（FPSB）认可的专业金融理财培训机构北京金融培训中心（BFEC）联合北京当代金融培训有限公司组织编纂，适合参加CFP（国际金融理财师）资格认证培训和考试的学员、财经专业研究生和高年级本科生，以及对个人和家庭金融理财及退休规划与员工福利感兴趣的读者。
也可以供已经完成AFP资格认证培训和考试并准备深入学习金融理财的学员自学使用。
图书目录 第一章 员工福利 第一节 员工福利概述 一、员工福利的概念 二、员工福利的产生与发展 三、中国员工福利的发展 四、员工福利的价值取向 五、员工福利的主要内容 六、员工福利的主要类型 第二节 员工福利的法律问题 一、劳动合同 二、合格计划 三、雇主责任 四、员工权益 第三节 员工福利的财务问题 一、当期承诺与延期支付 二、养老金延期支付的计算方法 三、健康福利延期支付的计算方法 第四节 员工福利的管理模式 一、员工福利管理模式的演变 二、薪酬外包 三、员工福利的中介服务 四、自我管理的员工福利 第五节 员工福利方案 一、员工福利方案的主要内容 二、完善福利方案与保护员工权益 第六节 员工福利实务简介一、利润分享计划 二、员工持股计划 三、住房福利计划 四、医疗福利计划 五、职工教育福利计划 第二章 养老金 第一节 养老金原理 一、养老金的定义 二、养老金的主要来源 三、养老金筹资方式 四、养老金税政规则 五、养老金计划的主要类型 六、养老金计划与金融服务 七、养老基金投资绩效 第二节 雇主养老金计划 二、雇主养老金计划概述 二、国外典型雇主养老金计划案例 三、员工养老金权益 四、雇主缴费及其归属 附件2.1 雇主养老金计划的财务原理 第三章 中国企业年金 第一节 中国企业年金概述 第二节 中国企业年金方案 …… 第四章 退休规划 第五章 员工福利案例 第六章 法规备查 参考书目 CFP资格认证教学与考试大纲（2009）